採用情報

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  商品企画

  市場動向調査・分析をもとに、お客様のニーズに合い、満足して頂ける商品ラインアップを選定します。日本やグローバルのニーズに合った商品を国内外の各部門と連携しての企画・デザイン・開発を行う役割も担います。

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  DTC(Direct to Consumer)

  ニューバランス直営店舗・ECサイトの運営を行います。ブランドの価値を体現する場としてお客様に直接商品・サービス・体験を提供し、長く信頼され・愛されるブランドづくりに貢献します。

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  バリューチェーン

  商品企画が提案するコンセプトから、求められる機能性・デザイン性・快適性を備えた商品を開発設計し、試作から様々なテストを経て商品化。技術力・品質管理能力の高い工場にて量産し、最適な物流を通して店舗・お客様に届けた先のアフターサポートまでを担います。

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  ファイナンス

  会社の財務戦略の策定と実行、財務予測、お金の動きや資産の管理を通して、ニューバランスジャパンの企業活動の安定した運用を支えます。また、日本国内だけでなく、グローバルとの連携・レポーティングも重要な役割です。

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  セールス

  一人でも多くのお客様の手にニューバランスの商品が届くよう、様々な流通業態の得意先との商談や店頭販促プランの立案・実施などを行います。部活動やスポーツチームなどに商品を広めるチームビジネスも行っています。

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  IT

  ITインフラ・アプリケーションの導入・運用・改善を通して、革新的かつ安定的なIT環境の構築を担います。国内外の各部門と連携をとり、グローバルスタンダードと日本のニーズの両方を満たすソリューションを提供します。

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  マーケティング

  ニューバランスのブランドストーリーや商品の魅力を伝える仕事です。より広くブランドを知ってもらい、共感してもらうためのマーケティング活動はPR・デジタル・販売促進・スポーツマーケティングなど多岐に渡ります。

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  人事総務

  会社が円滑に活動し、社員が安心して働けるように支える仕事です。制度策定、給与・勤怠・労務管理、採用や人材育成を行う人事機能と、オフィス・働く環境の整備・保守・改善、および社員サポートを行う総務機能があります。

ニューバランスジャパンでは、コアバリューに掲げる “Total Customer Satisfaction (お客様の満足)” を達成するには、社員の満足が不可欠であると考えています。社員一人一人が仕事もプライベートも充実させ、活躍できるよう、多用な働き方を提案しています。

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  自由な体系で働く

  社員一人一人がライフスタイルや業務スケジュールに合わせて自由な体系で計画的に働くことにより生産性の向上を促します。

  フルフレックス制度

  コアタイム無しのフルフレックス制度を採用。毎月の所定総労働時間の範囲内で、日々の始業・就業時間の調整が可能
  ※コーポレート正社員・契約社員のみ

  テレワーク制度（週1回）

  週に1度在宅での勤務が可能
  ※コーポレート正社員のみ

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  家庭と両立して働く

  家庭を持つ社員が安心して活躍できる環境の整備に取り組んでいます。
  社員一人一人がライフスタイルや業務スケジュールに合わせて自由な体系で計画的に働くことにより生産性の向上を促します。

  ベビーシッター利用支援制度

  育児中の社員に対し、業務でお迎えやお見送りができない際に全額会社負担にてベビーシッターの利用が可能
  ※コーポレート正社員のみ

  扶養内での勤務

  パート・アルバイトとして働くことにより、扶養内での勤務が可能
  ※店舗パート・アルバイトのみ

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  学びながら働く

  業務スキルアップやキャリアアップにつながる研修の場を提供。社員の能動的な学びを推奨しています。

  研修制度

  社内研修のほか、様々なビジネススキルを学べる提携外部セミナーが受講可能。その他、能力開発の社外研修・セミナー参加に際する会社サポート制度あり

  キャリアデベロップメント

  自らのキャリア・能力開発について上司と話す面談（1on1）を定期的に実施。グローバルでのメンター制度あり

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  アクティブに働く

  スポーツを通して、社員がよりアクティブなライフスタイルを送り、部門を超えたチームワークを深めることを推進しています。

  スポーツデー

  年2日、全社でのスポーツイベント実施や個人のスポーツ参加を奨励するスポーツデー制度

  スポーツジム

  提携のスポーツジムを無料で利用可能
  ※予約制、ロケ―ション指定有

  部活動

  社員有志により結成されたスポーツ部の活動費用を会社が補助